为贯彻落实学校所属企业改革方案，解决过渡时期原师科公司裁减员工的人员安置问题，根据公司实际情况，依据校长办公会会议纪要精神，为全面实现公司“十三五”发展目标，建设一支高素质专业化创新型的经营管理队伍，推动公司内涵式发展，特制定本实施办法：

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想

通过建立健全岗位管理与聘用制度，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人管理向合同用人管理的机制转变，通过实施全员聘任，促进以人为本、人适其岗、人尽其才的多元化、个性化、差异化发展，实现公司人力资源的合理配置，激发员工活力，提升队伍整体素质，为公司发展提供坚实的人才保障和制度支撑。

（二）基本原则

1.按需设岗，合理规划，总量控制。立足公司发展需要，合理确定公司的岗位职数总量，实行岗位动态调整和管理，加强宏观控制和监督。

2．分级管理，重心下移，责权明晰。以岗位职数、岗位类别和岗位等级为基础，实现管理主体下移，建立资产经营有公司及其下属子公司两级负责的岗位设置和管理体系。

3.竞聘上岗，按岗聘用，合同管理。以岗位设置为基础，强化岗位聘用，实行聘期任务合约管理，深化公司人事制度改革，完善人才的引进、培养、使用、评价、激励与保障机制。

二、实施对象与岗位类别

（一）实施对象

凡与乐山师源有限责任公司建立劳动人事关系的人员。

（二）岗位类别

岗位分为A类岗位、B类岗位、C类岗位三类岗位。

1.A类岗位：指具有较强的专业性和技术性，需要持有相关专业技术证书、职称证书才能完成相关工作的岗位。

2.B类岗位：指担负领导职责或经营管理任务的工作岗位。

3.C类岗位：指承担技术操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。分二类岗位，一类岗位为具有技能性质的工勤岗，二类岗为不需要技能的普通岗。

（三）岗位等级设置

A类岗位、B类岗位、C类岗位的等级和名称设置如下：

1. A类岗位：分副高级、中级、初级三个层级。

2. B类岗位：分二类岗位，一类岗位为以领导职责为主的岗位，包括公司总经理、副总经理、各部门经理、副经理；二类岗位为其他具有经营管理性质的岗位。

3.C类岗位：分二类岗位，一类岗为具有技能性质的工勤岗，二类岗为不需要技能的普通岗。

四、岗位聘用

（一）岗位设置与聘用的组织机构

1、鉴于乐山师源有限责任公司法人治理结构不健全，在改革过渡期由师科公司总经理办公会和董事会审定《乐山师范学院所属企业体制改革过渡期人员聘任实施办法》和《关于在改革过渡期选聘乐山师源有限责任公司总经理、副总经理实施办法》。由师科公司具体组织实施，包括乐山师源有限责任公司人员聘任的组织、考核、聘任和师科公司劳动关系解聘工作；负责受理聘任投诉、申诉。

2、由师科公司工会、职工监事和直属党支部纪检委员组成乐山师源有限责任公司人员聘任监督小组，监督小组负责监督改革过渡期师源有限责任公司人员的聘任工作，确保聘任的公平性、客观性。监督中涉及与自己聘任有关的程序和环节的监督人员自行回避。

（二）岗位聘用的实施

公司岗位聘用的实施按照分类聘用，分级实施，分步组织的原则进行对各类各级人员实行分类聘用。公司总经理、副总经理按照学校的有关程序进行聘任；公司经理层和一般人员的聘用由师科公司总经理办公会决定后聘用；各类人员岗位聘用结果必须公示3天。

（三）岗位聘用的程序

1.公司根据《乐山师源有限责任公司定编定员定岗工作方案》核定各类各级岗位职数，划分并下达各类各级岗位指标。

2.公布岗位名称、岗位数量、岗位聘用条件、职责和聘期任务。

3.应聘人员填写公司统一制发的《乐山师源有限责任公司岗位聘用申请表》，竞聘公司经理层的人员可以填2个岗位，其余人员只填1个岗位。应聘者应提供有效的身份证件、学历学位证、健康证或在县级以上医院六个月以内体检证明、专业技术任职资格证、与聘用岗位相关的上岗资格证等材料。

4.资格审查

师科公司负责对所有应聘人员所提供的资料予以核对、核实，进行资格审查。

5.竞聘

（1）师科公司组织师源公司B类岗中一类岗的人员竞聘，报名参加师源公司B类岗中一类岗竞聘的人员无论人数多少都要进行竞聘面试考核，由师科公司组织专家现场打分（分值占60%）、群众根据现场答辩情况和工作能力、工作业绩等因素进行测评（分值占40%），确定参加面试人员的成绩，根据面试成绩和以往工作能力、工作业绩综由师科公司总经理办公会会议决定拟聘任名单（具体岗位根据个人经历、以往业绩和现有岗位设置，尽可能人尽其岗，另行通知）。公司总经理、副总经理的聘任按照《关于选聘乐山师源有限责任公司经理层成员的实施办法》执行。

（2）一般人员岗位竞聘

除公司经理层外的其他岗位聘任，对一个岗位只有一名合格的应聘者的，可不经过现场考核，依据以往工作能力和工作业绩由师科公司总经理办公会会议决定拟聘任名单；对一个岗位有多名合格的应聘者的，采取现场考核方式结合以往本人工作能力、工作业绩由师科公司总经理办公会决定拟聘用人员名单。

6.公示

公司所有人员的岗位聘用结果要进行公示，公示期限为3天。

7.签订聘用合同

经公示3天无异议公司办理聘用手续，同时与乐山师科投资有限责任公司签订解除协议，与乐山师源有限责任公司签订劳动合同书，合同书的期限为原师科公司未履行完毕的期限。

8、未被师源公司聘任的员工与乐山师科投资有限责任公司签订解除协议，办理离职手续。

（四）岗位聘用期限及薪酬待遇

1.本次岗位聘期为原师科公司签订劳动合同未履行完毕的期限。

2.聘期内变动岗位的，原聘期终止时间不变。聘期内达到国家规定退休年龄的受聘人员，按有关规定办理退休手续，聘用合同自动终止。

3.岗位实行动态管理，根据年度、聘期届满考核等情况予以新聘、续聘及解聘等。

4、乐山师源有限责任公司聘用人员执行新的薪酬体系。

五、申诉投诉、仲裁与回避

1.师科公司监事会、工会负责受理公司各类人员在岗位聘用、岗位考核等方面的申诉和投诉，在接到申诉或投诉后，进行调查，并向师科公司报告。

2.任何申诉或投诉须以书面形式提出，并署真实姓名。申（投）诉受理组织有责任为申（投）诉人保密，任何单位和个人都不得对申（投）诉人打击报复。申（投）诉人必须以事实为依据，经查实，属于有意诬告者，将被严肃处理。

3.公司岗位聘用实行回避制度。各级聘用组织成员与受聘人员若有夫妻关系、直系血亲关系和三代以内的旁系血亲关系的，在评议、票决等聘用工作环节时，应当予以回避。

六、组织实施

1、2020年5月8日宣布乐山师源教育投资有限公司机构设置岗位数、岗位职责及任职条件。

2、2020年5月8日—9日12：00前公开报名。

3、2020年5月9日资格审查，公布公示资格审查合格名单。

4、2020年5月11日经理层考核录用，公布考核结果并公示拟聘用名单。

5、2020年5月12日公示经审核符合应聘条件且只有一人应聘的拟聘用名单。

6、2020年5月14日考核一个岗位有多人应聘的，根据考核结果公示拟聘用名单。

7、2020年5月18日起未被师源公司录用的师科公司员工完成解聘协议签订，被师源公司录用的员工重新与师源公司签订劳动合同。

七、本细则由乐山师科投资有限责任公司负责解释。

附件1：《乐山师源有限责任公司定编定员定岗工作方案》

乐山师科投资有限责任公司

2020年4月18日

附件1：

乐山师源有限责任公司定编定员定岗工作方案

为规范公司的人员编制管理，优化人力资源配置，充分考虑公司的经营特点和管理需求，根据乐山师范学院所属企业体制改革方案的精神，结合公司的实际情况，特制定本方案：

一、定编定岗定员的指导思想

公司定编定岗定员的指导思想是：紧密配合师科公司机构改革方案的实施，优化人员结构，发挥个人专长，保留工作骨干，提高工作效率。按照“工作需要，竞争上岗，综合考评”的原则和德才兼备标准，建设一支精干、高效、廉洁、务实的工作队伍，以适应加快师科公司工作发展的需要。

二、公司定编定岗定员原则：

1、因事设岗原则

岗位应根据部门的工作职能、业务以及管理流程进行设定，以工作内容、业务量配置人员，要达到因事设岗、人事相宜的目的；按照现机构设置，定岗定员能促进公司规范化管理不断加强的原则。

2、精简高效、满负荷原则

岗位人员的配备应坚持“精简高效、满负荷”的原则，裁减冗员，提高工作效率。

3、竞争上岗、择优选用的原则

按照“公开、公平、公正”的原则，参照现有高校资产公司定员定额标准，符合师科公司工作实际的原则。

三、定编定岗定员的依据和标准

定编定岗定员的依据和标准是：在现有管理架构的基础上，根据各部门职责、工作内容、业务量、管理层级和幅度，对编制、岗位、人员进行适度优化调整，其目的就是要通过定额、定编、定岗、定责、定薪，合理配置人力资源，构建科学的岗位管理体系，为设定薪酬等级、绩效考核、人员培训、晋升提供基础依据。从而提高公司整体的运行效率，减少人力不必要的浪费，提高人才的工作能力与工作主动性。

四、定岗定编定员的具体方法

1、部门设定

在岗位分析的基础上，根据内控要求，优化管理，提炼部门工作职责而设定好公司的组织架构。

2、岗位分析

公司根据各部门工作职能，重新梳理业务流程和管理流程，初步分析确定岗位工作职责。

3、岗位定编

按照“总量控制，结构优化”的原则，对各部门进行定编，编制《行政管理岗位分类及定员、定编表》和《业务岗位分类及定员、定编表》。

4、确定岗位职责

按照部门职责和部门岗位定编情况，确定每一个岗位的工作职责。

五、机构设置及岗位数

（一）机构设置及岗位数

1、公司领导1-2人：总经理1人，副总经理 1人；

2、党政办公室3人：主任1人，行政综合事务1人，党群综合事务1人；

3、财务部 3人：主任1人（学校委派）， 主办会计1人， 初核会计1人，出纳1人；

4、市场监管部3人：主任1人(兼)，食堂监管1人，超市监管1人，监管综合岗1人；

5、印务广告部 14人：经理1人，副经理1人，主管1人，胶印工1人，机刀工1人，美工设计2人(本次投放1个岗位，根据业务发展需要再行增加岗位），照排1人，装订工2人，制版工1人，教材管理1人，市场拓展员1人，折、配页机操作工1人。

6、科技转化部6人：经理1人，科技转化项目管理员4人，资产租赁员1人；

7、生活服务部14人：经理1人，其中主管1人，热能技术员1人，浆洗工4人，巡查维护员3人，浴室管理员4人。

（二）、按岗位类别设置划分

1、A类岗位3个：财务部3个岗位；

2、B类岗位：21个

（1）经理层管理岗7个：（含公司总经理、副总经理、各部门经理、副

经理）；

（2）、经营管理岗14个；（党政办2个、市场监管部岗位3个、印务广告部主管、教材管理、市场拓展员3个，生活服务部主管1个、科技转化部5个）

3、C类岗21个：

（1）技能岗11个：生活服务部4个：热能技术员1个、巡查维护员3个；印务广告部7个：美工设计2个(本次投放1个岗位，根据业务发展需要再行增加岗位)、胶印工1个、机刀工1个、制版工1个、照排1个、折、配页机操作工1个；

（2）普通岗10个：生活服务部浴室管理员4个、浆洗工4个；印务广告部装订工2个）。

六、岗位职责及任职条件

总经理：

（一）职数：1人

（二）岗位职责：

1、根据公司业务发展规划和年度工作计划，负责统筹公司资产管理、业务年度经营计划的制定、贯彻和执行；负责编制并执行公司预算；

2、负责组织完成师科公司下达的经营目标任务。负责向公司各部门下达目标任务、考核目标任务完成情况，实现国有资产的保值增值；

3、负责组织制定和落实资产管理业务管理的相关制度，部门业务绩效考核制度及奖惩措施；

4、负责统筹整合内学校内外部资源，统筹管理公司资产管理业务的协调发展及科研成果转换的推动工作，拓展公司新业务；

5、在确定业务发展中长期规划的前提下，确定各部门业务发展规划及实施；

6、负责统筹与公司内部其他部门及外部监管机构的相关协调沟通工作；

7、负责公司财务管理，统筹建立公司内部的风险控制体系，防范和控制投资、交易风险，协助公司相关部门做好资产管理业务的风险监控；

8、负责公司的安全稳定、党风廉政、意识形态工作；

9、主持公司总经理办公会，并监督总经理办公会议定事项的贯彻落实；

10、负责执行公司董事会决议，负责执行师科公司总经理办公会决议、师科公司董事会决议、师科公司监事会决议。

（三）任职要求：

1、本科及以上学历，具备3年以上部门管理经验，8年以上从业经验，条件特别优秀者可适度放宽；

2、对宏观经济、市场运作有较深的理解，精通资产管理相关理论，对高校资产管理行业发展状况和趋势高度敏感；

3、过往业绩优秀，具备一定的社会资源或项目资源；

4、责任心强，具备良好的沟通能力和表达能力，风险识别与管理能力，注重团队合作，敬业、进取；

5、年龄原则上不超过45周岁，即1975年1月以后出生；

6、政治面貌为中共党员；

7、具有正常履行职责的身体条件。

副总经理：

（一）职数：1人

（二）岗位职责：

1、协助总经理做好公司日常行政工作，监管财务资金合理流向，使公司管理逐步实现科学化、规范化、制度化；

2、负责牵头组织进行业务学习、检查、考核落实公司各项规章制度的完善和执行；

3、负责牵头公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作；

4、负责牵头公司的对外联系、接待工作、安排好活动日程及细节；

5、负责公司总经理办公会议决定的事项监督落实；

6、负责分管范围内的安全稳定、党风廉政、意识形态工作；

7、负责完成领导交办的其它各项工作。

(三)任职要求：

1、全日制本科及以上学历；

2、正在担任部门管理职务，有3年以上管理经验，8年以上从业经验，条件特别优秀者可适度放宽；

3、具有履行岗位职责所需要的政策理论水平；

4、具有较强的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；

5、坚持原则，依法办事，公道正派，清正廉洁，具有全局观念和团队协作意识；

6、政治面貌为中共党员；

7、年龄原则上不超过50周岁，即1970年1月以后出生；

8、具有正常履行职责的身体条件。

党政办公室：

（一）岗位职数：3人

（二）部门职责：

党政办公室是公司综合性管理、服务部门，综合处理公司信息的上传下达，协调公司下属各单位、部门的工作。统筹公司制度建设、印章管理、人事管理、招标采购、党群工作、档案管理等，落实来信、来访的接待工作。

（三）各岗位岗位职责及任职条件

1、党政办主任

职数：1人

岗位职责：

（1）负责公司日常行政运行管理、人力资源日常管理、招投标管理；

（2）负责公司年度工作计划、工作总结、报告、请示等综合性文件的草拟及日常文件资料的流转、保管、存档及销毁工作；

（3）负责公司各种行政会议、重要活动的组织、协调、记录工作，督促落实公司的重大决策和工作安排；

（4）负责制订和实施公司行政管理及人力资源管理制度，科学、合理地进行人力资源规划，对单位、部门的编制、岗位设置进行宏观管理与调控，拟定公司培训计划，按计划对员工进行培训；

（5）负责内外联络、协调与接待工作，接受来信来访；

（6）负责公司信息化建设，包括公司宣传、网络维护、信息发布等；

（7）负责本单位各类设施、设备的日常维护管理工作；

（8）参与公司内大宗物资和设备的市场调研、招投标及采购工作；

（9）负责公司总经理办公会、董事会的记录及会议纪要整理，股东会上报资料的整理；

（10）负责分管范围内的安全稳定、党风廉政、意识形态工作；

（11）统筹管理公司办公用品领用工作；

（12）完成公司领导交办的其他各项工作。

任职条件：

（1）本科及以上学历，有较强的写作能力和计算机操作能力；

（2）有3年及以上管理经验，至少担任主管3年以上；

（3）熟悉人力资源管理工作；

（4）有责任心和良好的团队合作精神，能吃苦耐劳；

（5）政治面貌为中共党员；

（6）年龄原则上不超过50岁，即1970年1月以后出生。

2、行政综合事务

职数：1人

岗位职责：

（1）协助办公室主任协调、管理办公室日常事务；

（2）做好各类请示、文件资料的流转、保管、存档及销毁等工作，做到手续完备，及时准确归档；

（3）负责公司相关文件制度的起草工作；

（4）负责公司宣传工作；

（5）负责分管范围内的安全稳定、党风廉政、意识形态工作；

（6）完成领导交办的工作；

（7）统筹发放公司各部门办公用品。

任职条件：

（1）本科及以上学历，有较强的写作能力和计算机操作能力；

（2）熟悉办公室工作业务，至少有2年办公室工作经验；

（3）有责任心和良好的团队合作精神，能吃苦耐劳；

（4）政治面貌为中共党员；

（5）年龄原则上不超过45岁，即1975年1月以后出生。

3、党群综合事务

职数：1人

岗位职责：

（1）负责公司党建、工会的日常事务；

（2）做好公司招标(招租)采购工作；

（3）负责公司的公章证件的管理使用，并对其负责；

（4）负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送，传真件的收发工作；

（5）负责公司法务管理工作，负责公司合同管理工作；

（6）协助领导做好部门固资管理工作。

(7)负责分管范围内的安全稳定、党风廉政、意识形态工作；

（8）完成领导交办的工作。

任职条件：

（1）本科及以上学历，有日常公务处理能力；

（2）熟练操作电脑等办公设备；

（3）有责任心，能吃苦耐劳；

（4）性格外向，反应敏捷，表达能力强，有良好的团队合作精神；

（5）年龄原则上不超过45岁，即1975年1月以后出生；

（6）中共党员。

市场监管部：

（一）职数：4人，配备3人，主任由相关人员兼任

（二）部门职责：

负责公司相关法律法规指导，做好经营活动中的风险防控，牵头起草完善监管相关制度，对公司各经营部门的经营活动进行协调、监督和督办，公司的组建与注销，公司相关证件的变更，监管对外合作单位的经营管理，协助业务部门拓展对外业务，处理投诉等工作。

（三）各岗位岗位职责及任职条件

1、主任

职数：1人

岗位职责：

（1）负责公司相关法律法规的咨询及指导，做好合同风险预控；

（2）负责公司各类经营活动（含合作项目）的督查督办，重点做好食堂、超市监管（制度、表格），并做好检查登记、定期汇总通报、督促整改、归档保存等工作；

（3）负责组织招标采购项目的审计。对经营合同进行监管、协助财务部做好经营状况分析、绩效发放及年度经济目标任务核算、考核；

（4）负责公司安全工作，对各单位、部门主要负责人、重点岗位进行风险管控，对公司合作经营单位、自营业务区域进行安全巡查；

（5）负责本部门固定资产的具体管理、各类设施、设备的日常维护管理工作；

（6）负责对合作经营单位的协调和监管；

（7）负责公司相关证件的办理和变更；

（8）协助业务部门拓展对外业务；

（9）负责分管范围内的安全稳定、党风廉政、意识形态工作；

（10）完成公司领导交办的其他各项工作。

任职条件：

（1）本科及以上学历，有较强的写作能力和计算机操作能力；

（2）熟悉公司工作业务，有10年以上工作经验，有3年及以上管理经验，至少担任主管3年以上；

（3）有责任心和良好的团队合作精神，能吃苦耐劳；

（4）政治面貌中共党员；

（5）年龄原则上不超过50岁，即1970年1月以后出生。

2、食堂监管员

职数:1人

岗位职责：

（1）负责食堂食品卫生安全及合作单位的监管工作，牵头组织相关人员对食堂食品卫生安全的日常监管，做好检查日志，确保食品安全工作；

（2）负责对食堂日常考核；

（3）参与业务部门市场调查工作、招标、工程项目审计等工作；

（4）负责食堂监管的各种文件存档、报告等文字的拟定工作；

（5）负责分管范围内的安全稳定、党风廉政、意识形态工作；

（6）完成领导临时交办的其他工作。

岗位任职条件：

（1）高中及以上学历；

（2）2年以上食堂工作经验，具有担任食堂主管的工作经历；

（3）熟悉办公室业务，具备电脑操作能力；

（4）年龄原则上不超过50岁，即1970年1月以后出生。

3、超市监管员

职数:1人

岗位职责：

（1）负责学生超市食品安全的监管工作，做好巡查日志，定期汇总公司检查中存在的问题及跟进整改情况；

（2）参与业务部门市场调研、招标、工程项目审计等工作；

（3）协助业务部门开展各种接待及会议的会务工作，包括会场准备、会议记录等；

（4）协助领导督促落实检查各项工作的进展，负责公司各类经营活动的资料收集、检查完善、归档保存等工作；

（5）协助做好食堂监管和相关业务对外招租及自营业务的监管工作；

（6）负责分管范围内的安全稳定、党风廉政、意识形态工作；

（7）完成领导临时交办的其他工作。

岗位任职条件：

（1）2年以上工作经验，熟悉超市业务，具有超市管理的工作经历；

（2）高中及以上学历；

（3）年龄原则上不超过50岁，即1970年1月以后出生。

4、监管综合事务岗

职数:1人

岗位职责：

（1）负责市场监管部办公室的日常行政事务性工作，包括印章、节假日值班安排以及部门用品的申报、领取、购置、报修等管理工作；

（2）负责公司相关业务对外招租及自营业务的监管工作，做好巡查记录，定期汇总公司检查中存在的问题及跟进整改情况；

（3）参与业务部门市场调研、招标、工程项目审计等工作；

（4）协助各部门开展各种接待及会议的会务工作，包括会场准备、会议记录等；

（5）负责做好部门内外文件、公文来函的传递及交换督办工作；

（6）协助领导督促落实检查各项工作的进展，负责公司各类经营活动的资料收集、检查完善、归档保存等工作；

（7）负责分管范围内的安全稳定、党风廉政、意识形态工作；

（8）完成领导临时交办的其他工作。

监管综合岗岗位任职条件：

（1）2年以上工作经验，熟悉监督管理的相关业务，具有监督管理的工作经历；

（2）大专及以上学历；

（3）年龄原则上不超过50岁，即1970年1月以后出生。

财务部：

（一）、职数：3人

（二）部门职责

（1）认真贯彻执行《会计法》及国家财经方针、政策，坚持依法管理，维护财经纪律，正确进行会计核算和财务监督；

(2)根据国家财经法规和学校相关规定，结合公司实际情况，制订、修改、完善公司财务管理办法，做好财经政策法规及财务规章制度的宣传、解释工作并认真贯彻执行；

(3)严格执行公司财务计划，根据学校核准的年度目标任务和有关政策、制度、规定，对公司财务收支情况进行反映和监督。定期开展公司经营活动情况的分析并形成报告，为公司领导决策提供真实、可靠的会计信息；

(4)如实反映公司财务状况，加强经济核算，提高资金使用效率，加强资产管理，对公司经济活动进行财务控制和监督；

(5)认真办理会计核算业务，及时、准确、完整地记录、计算、反映公司的财务收支和经济活动情况，为相关各方提供合法、真实、准确、完整的会计信息；

（6）依法进行会计监督，发现问题及时向公司领导汇报。特别是发现违反财经制度和纪律，以及经济业务不规范的事项，应当拒绝受理并及时报告公司董事长；

（7）及时编制完成各项会计报告。按照国家《会计档案管理办法》的规定对原始凭证、会计账簿、会计报表、文件资料等及时进行收集、整理、装订、移交、归档；

（8）完成公司领导交办的其他工作任务。

（三）各岗位岗位职责及任职条件

1、财务部主任

职数：1人

岗位职责：

（1）在上级的领导下，贯彻执行国家的财务政策、法规、制度，负责公司的财务会计工作，对公司财务工作进行管理、协调、监督检查；

（2）编制公司财务预、决算草案，搞好财务活动分析和年度财务结算报告，及时向总经理或董事长提供完整、真实的会计数据；

（3）根据《会计法》和公司要求，结合实际，建立健全公司财务管理制度，合理设置会计核算科目，负责财务人员的业务指导和业务培训工作。督促财务人员认真履行会计职责，忠于职守，实事求是，客观公正办理会计事项；

（4）起草制定财务管理制度规定，监督检查各项制度执行情况，(包括财务工作计划、工作总结和请示报告)等；

（5）负责公司资产管理，协调与学校相关单位及公司其他部门的经济相关工作关系，争取学校各方支持，搞好公司部门间的工作配合；

（6）调动会计人员工作积极性，支持财务人员依法行使职权，维护财务人员合法权益；

（7）负责与财政、税务、银行等有关单位的工作协调和沟通。监督财务人员的交接工作；

（8）负责接待上级主管单位、审计、纪委、税务及财务等部门的相关工作检查；

（9）负责分管范围内的安全稳定、党风廉政、意识形态工作；

（10）完成公司领导交办的其他工作任务。

任职要求：

（1）本科及以上学历(含在职研究生)；

（2）会使用电脑及财务软件；

（3）具备一定的宏观、微观经济学知识，熟悉基础会计、财务会计、成本

会计、管理会计等理论知识，丰富的营运资金管理经验；

（4）系统掌握财经法律法规、方针政策；

（5）较强的综合分析、决策能力；

（6）较强的组织协调、沟通交流能力；

（7）具有3以上财务管理工作经验；

（8）廉洁奉公，追求创新，严守机密，坚持原则；

（9）学校在编职工或者人事代理人员，年龄原则在50岁以下(1970年1月

以后出生)。

2、主办会计

职数:1人

岗位职责：

（1）负责做好公司总账管理。包括日常审核、结账、申报等。完成凭证编制、记账、报表工作、各项纳税申报、年度汇算清缴工作，协助财务负责人确保部门工作的及时完成；

（2）协助财务负责人做好公司年度预算、决算工作。正确使用会计科目，及时准确编制记账凭证，进行账务处理和财务分析，确保账目准确、真实、完整，及时向领导提供财务信息资料；

（3）负责应收总账核对管理，每月对成本会计业务明细进行审核；负责公司固定资产总账管理，确认核对；

（4）负责对日常报销工作指导，带领工作人员加强业务学习，提高业务素质，提高工作效率，保证工作质量；

（5）了解与公司有关的政策变更，主动与上级部门沟通，为公司在合理降低运营成本，合理避税方面提供建议，对公司经营中存在的风险有主动告之义务；

（6）保管使用好防伪税控IC卡。负责会计系统及相关软件的使用维护工作；

（7）深度参与印刷厂、科技转化部的成本核算；

（8）负责财务部相关会议、各类培训等的组织协调；

（9）负责分管范围内的安全稳定、党风廉政、意识形态工作；

（10）完成领导交办的其他各项工作任务。

任职条件：

（1）本科及以上学历，具有中级及以上会计专业技术职称，从事3年以上

财务管理工作经验；

（2）能够按照国家会计制度的规定，建账、记账、核账、报账；

（3）能够编制会计报表及分析报告；

（4）能够按照经济核算原则，定期检查分析企业财务计划、成本计划和利

润计划的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，并提出合理化建议，

当好企业参谋；

（5）年龄在50岁以下(1970年1月以后出生)。

3、初核会计

职数：1人

岗位职责：

（1）负责审核公司每月收入、成本、费用、往来款项的结转工作，做好成本费用的正确划分入账，及时清理往来款项，防止呆账和坏账的发生；

（2）开票。根据会计安排,凭开票通知书开具发票，注意开票信息的核对；保存好专用发票领票存根，做好已开发票的复印备份；

（3）抄税。每月抄税前与会计做好税金确认工作，确保工作无误；

（4）负责公司库存盘点核对。加强公司物资、材料管理，定期盘点、及时核对，保证账账相符、账实相符、账卡相符。发现问题，找准原因并及时汇报；

（5）适时了解相关财税政策，合理避税，维护公司合法经营；

（6）参与食堂、超市一卡通结算工作，参与公司市场调研工作；

（7）负责学生教材资料费的账务管理；

（8）深度参与生活服务部的成本核算；

（9）负责分管范围内的安全稳定、党风廉政、意识形态工作；

（10）完成领导交办的其他各项工作任务。

任职条件：

（1）专科及以上学历，具有初级及以上会计专业技术职称，从

事2年以上财务管理工作经验。

（2）能够按照国家会计制度的规定，记账、核账、报账做到手

续完备、数字准确、账目清楚、按期报账。

（3）能够按照税收制度，合理筹划税收，依法纳税。

（4）年龄在50岁以下(1970年1月以后出生)。

4、出纳：

职数：1人

岗位职责：

（1）负责办理公司现金、银行业务，做好资金到账及支付工作。

（2）严格执行银行结算办法，当天发生的业务当天入账，定期与银行对账，编制银行存款余额调节表。对未达账项查明原因，及时处理，保证公司资金安全。协助财务负责人做好每月资金收支统计。

（3）负责公司资产的管理登记工作。

（4）严格执行现金管理办法。做到日清月结；库存现金保持在核准限额内；不超支，不坐支，不以白条抵库；做好库存现金的清点工作，保证账实相符。

（5）妥善保管现金支票、转账支票以及各种结算凭证等票据。

（6）参与食堂、超市一卡通结算工作，参与公司市场调研工作。

（7）负责分管范围内的安全稳定、党风廉政、意识形态工作。

（8）完成领导交办的其他各项工作任务。

任职条件：

（1）专科及以上学历，具有会计从业资格证书，为人正派，责任心强，从

事过2年以上会计或出纳工作。

（2）熟悉和掌握现金、银行管理的相关规定，依法办事，保守秘密。

（3）严格按照规定的程序和要求办理资金往来业务。

（4）年龄在50岁及以下(1970年1月以后出生)。

印务广告部：

（一）职数：14人

（二）部门职责：

主要开展各类教辅资料印制与发放，教材、图书采购、发放、账目核算。做好校内外广告制作、安装等业务，保证学校教学的正常运转，拓展校外市场，做好社会服务工作。

（三）、各岗位职责及任职条件

1、经理

职数:1人

岗位职责：

（1）严格遵守党和国家的法律法规和公司的各项规章制度，积极开展印刷广告业务；

（2）制定年度生产计划，在保证完成校内正常印刷业务的同时，面向社会，积极承揽印刷广告业务；

（3）负责学校教材图书的采购、发放与管理；

（4）负责印的日常管理工作及员工管理；

（5）督促各岗位进行生产、质控、储运等工作，深挖潜力、开源节流，奋力完成年度经济目标任务；

（6）负责本公司财务风险点的管控，杜绝违法、违规行为出现；

（7）负责本公司固定资产的具体管理及各类设施、设备的日常维护管理工作；

（8）负责分管范围内的安全稳定、党风廉政、意识形态工作；

（9）负责本部门固定资产的具体管理及各类设施、设备的日常维护管理工作；

（10）完成公司领导交办的其他任务。

任职要求：

（1）本科及以上学历；

（2）有3年以上经营管理经验，至少担任主管3年以上；

（3）熟悉工厂的生产运行作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物流管理方面经验；

（4）了解ISO质量管理体系，具备全面的生产理念和生产实践经验；

（5）具备良好的计划能力、指导能力、协调能力、决策能力，较强的综合协调能力和组织管理能力。

2、副经理

职数:1人

岗位职责：

（1）组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成；

（2）根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料；

（3）每月一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施，保证各项生产技术指标的全面完成；

（4）根据生产需求，采购物资，并认真实施，及时联系解决缺口物资；

（5）抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养，提高设备完好率和利用率；

（6）全面掌握本公司和外来加工客户的在印、待印的产品信息，按顺序合理安排当天各项生产计划，排单，下单并督促各机组按期完成；

（7）负责产品质量的检查，经常深入班（组）检查产品生产进度和质量，发现问题及时处理解決，重大质量问题及时、如实向经理反映；

（8）做好学校相关文件和试卷制作的程序及保密工作确保试卷制作无误；

（9）负责公司安全生产的管理工作，定期组织安全环保检查，落实安全环保措施，督促整改问题；

（10）负责分管范围内的安全稳定、党风廉政、意识形态工作；

（11）完成领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）本科及以上学历；

（2）3年以上经营管理经验，至少担任主管3年以上；

（3）熟悉车间的生产运行作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物流管理方面经验；

（4）了解ISO质量管理体系，具备全面的生产理念和生产实践经验；

（5）具备良好的计划能力、指导能力、协调能力、决策能力，较强的综合协调能力和组织管理能力。

3、印务主管

职数：1人。

岗位职责：

（1）在部门领导指导下，负责公司业务部的全面协调工作；

（2）积极配合其它岗位工作，加强内部信息沟通和联系，及时完成本部门持续改进方面的相关措施和要求，确保业务开展工作的有效性；

（3）负责部门入库管理，加强与客户的沟通和联系，及时处理客户要求的更改和意见、投诉，确保印刷和服务均满足客户要求并达到客户满意；

（4）审核每笔单据（签单）报价及合同，防止差错，确保部门利益；

（5）负责部门日常管理及员工的管理、考核、培训等；

（6）注重部门形象，及时掌握员工思想动态和工作状态，关心员工生活；

（7）负责分管范围内的安全稳定、党风廉政、意识形态工作；

（8）完成部门领导安排的临时工作。

应聘条件：

（1）大专及以上学历，专业不限，熟悉印刷厂管理规范，或10年以上工作经验；

（2）了解印刷厂现有基本情况及各项规章制度；

（3）了解印刷厂现有客户体系；

（4）熟悉印刷工艺流程及生产周期；

（5）能组织实施印刷厂各项日常生产活动及业务的办理；

（6）善于与客户沟通，思维严谨、细心。

4、业务拓展员

职数：1人

岗位职责：

（1）负责印刷业务的拓展工作；

（2）收集区域市场信息，掌握区域市场动态、特点和趋势，并将收集到的有用信息反馈给部门领导以便作为决策参考资料；

（3）热情主动、礼貌待客、公平合理的接洽业务，语言表达能力强、热爱营销事业、勤奋、有一定的客户拓展能力；

（4）进行市场调查，挖掘有市场潜力的地域和客户；

（5）遵守职业道德，保守商业机密；

（6）根据公司提供的客户资源开发，客户拜访，合作，跟单，售后服务等，能独立开发客户。做好物资产品出库管理工作；

（7）负责印刷厂的材料保管工作；

（8）负责分管范围内的安全稳定、党风廉政、意识形态工作。

应聘条件：

（1）大专及以上学历；

（2）具备良好的沟通能力和业务洽谈能力；

（3）持c照，2年以上驾驶经验；

（4）熟悉校内及市区广告业务市场。

5、照排工

职数：1人

岗位职责：

（1）负责有关材料的录入、排版工作，保质保量完成生产任务；

（2）负责本岗位机器设备的使用、管理和维护。录入、排版时要严格依照请印单和工艺要求进行录入、排版，做到眼、手、心统一，熟练掌握操作命令；

（3）负责清点、保管送交来的稿件，不得遗失，有问题及时汇报；

（4）负责排版完毕的存盘，填写文件名、日期、姓名、并负责打印；

（5）搞好环境卫生和安全生产，下班前关好门窗，切断一切电源；

（6）负责履行工作职责范围内的安全稳定、党风廉政和意识形态一岗双责；

（7）完成领导布置的其他工作。

应聘条件：

（1）中专以上学历及或具备5年书籍排版工作经验；

（2）熟悉印刷厂业务来源渠道；

（3）精通word、excel、cdr、飞腾排版等打字排版软件；

（4）技术精湛且具有较强的综合分析能力；

（5）熟知印刷排版规范且实践经验丰富。

6、胶印工

职数：1人

岗位职责：

（1）按照任务安排按时保质做好印刷等生产工作；

（2）接受任务时，看清工作单中各项要求，严守操作规程，集中思想，不准闲谈聊天，保质保量完成任务，做到字、图、表清晰，不歪不斜，版面整洁美观，井留有订口、切口；

（3）开机前检查机器设备是否正常，润版液是否能正常使用。加油后试机察看机器有无异常现象，机器运转时，人不得离开，用毕后将机器擦拭干净，休息期间加罩防尘，并定期保养；

（4）文件、试卷要严防泄密，废品交生产经理集中处理，一般稿件印完后，需装订的连同原稿一并交给装订车间，注意废片一定捡出；。

（5）注意各种原材料的消耗节约工作，认真记录每天生产情况；

（6）做好试卷的保密工作；

（7）负责履行工作职责范围内的安全稳定、党风廉政和意识形态一岗双责；

（8）严格完成上级领导交办的其它工作。

应聘条件：

（1）具有较强的胶印技术，操作能力、丰富的实践经验；

（2）了解印刷机械结构，具备简单的维修保养能力；

（3）熟悉印刷工艺标准，能保质保量完成印刷任务。

7、美工设计

职数：2人（目前改革阶段只配备1人，待业务发展需要再行配备）。

岗位职责：

（1）运用计算机辅助制图软件规划、创意、制作图片及图形材料，负责输出各种要求的图文文件设计、打印、制作等；

（2）为广告单页、招贴、图文广告、电视广告等设计平面作品；

（3）熟练运用photoshop、coredraw、CAD等设计软件以及办公自动化软件；

（4）对图形和色彩有较好的处理经验；

（5）能独立设计，负责跟进后期制作，熟悉印刷工艺、印前流程，以确保成品质量；

（6）负责履行工作职责范围内的安全稳定、党风廉政和意识形态一岗双责。

应聘条件：

（1）大专及以上学历，广告视觉、平面设计等相关专业；

（2）1年以上平面设计工作经验；

（3）能熟练使用Photoshop/illustrator/Coreldrew/等设计软件；

（4）主动性高，善于沟通、耐心细致，能准确表达设计思路，有较强的责任心及较强的理解分析、创意设计能力和色彩搭配能力；

（5）有高校广告设计经验者优先；

（6）工作认真负责、踏实可靠。

8、装订工

职数：2人

岗位职责：

（1）按照任务安排按时、保质做好装订等生产工作；

（2）开机钉书前要做好机器保养准备，铁丝要与本子厚薄相适应，调好压力，骑马钉的部位要适当、准确，防止钉在书面上；

（3）包面时字要居中、不歪不露，要包紧，不双皮、不空、不皱。

（4）杜绝不合格产品出车间，发现问题及时汇报生产调度。

（5）注意各种原材料的消耗节约工作，认真记录每天生产情况。

（6）下班后关电源开关

（7）文明生产，礼貌待人，优质服务。

（8）做好试卷的保密工作。

（9）负责履行工作职责范围内的安全稳定、党风廉政和意识形态一岗双责。

（10）严格完成上级领导交办的其它工作。

应聘条件：

（1）熟悉印刷厂相关装订设备并能安全规范操作；

（2）了解常规装订工艺并能按要求实施；

（3）吃苦耐劳、装订经验丰富。

9、切纸工

职数：1人

岗位职责：

（1）负责全厂讲义、材料、文件、纸张等的切裁工作；

（2）加强对切纸机的检查，每天上班要对机器加油，及时换切纸刀，避免砂口、毛口、崩口和切口不平直现象；

（3）负责切好印件的捆扎，并标上印件名称、数量、单位及时交给用户或保管员验收入库，防止印件损坏与丢失；

（4）负责半成品的切裁并分类堆叠好；

（5）多余的成品要送交办公室处理，不得私自留用或送人；

（6）负责机合机房的清洁，防止电线与纸碎接触引起火灾；

（7）做好试卷的保工作；

（8）负责履行工作职责范围内的安全稳定、党风廉政和意识形态一岗双责；

（9）严格完成领导交办的其它工作。

应聘条件：

（1）中专或同等学历，熟悉切纸机机械性能；

（2）具有较强的裁切技术操作能力、丰富的实践经验。

（3）熟悉纸张开度，了解纸张开法。

10、制版工

职数：1人

岗位职责：

（1）根据领导(客户)制定的排版样式和进度表，完成排版印刷任务；

（2）使用排版软件进行图文排版，并进行版面校对；

（3）协助完成封面设计、版式设计和相关文图的修改；

（4）协助按需印刷项目、提供印刷专业技术支持；

（5）负责履行工作职责范围内的安全稳定、党风廉政和意识形态一岗双责；

（6）积极主动完成领导安排的其他工作任务。

应聘条件：

（1）中专或同等学历，熟悉印刷厂制版设备并能规范安全操作；

（2）熟悉印刷制品常规尺寸及工艺要求；

（3）具有丰富的制板经验，能熟练应对各种制版需求；

（4）工作认真负责、有责任感、注重细节。

11、教材管理

职数：1人

岗位职责:

（1）收集、整理教材出版发行信息，与教务处（教学院）共同拟定每学期教材订购计划；

（2）拟定教学资料（含教案、作业本、听课记录本等）订购计划；

（3）负责教材及教学资源的接收、发放与管理，并建立教材管理台账、教学资料管理台账，做到账物相符；

（4）坚持教材管理制度，杜绝非法出版物；

（5）加强教材及各种教学资源的清理与保管，定期退还多订教材，防止丢失、霉烂、虫蛀和火灾；

（6）每学期初与各班核对，杜绝教材多发、漏发情况，并负责收回或补齐，进行调整或补订，建立班级教材使用领取台账，并妥善保存；

（7）负责登记各班学生领取教材的单价、数量及个人教材总金额，为教材费用统计提供依据。

（8）负责印刷厂办公室日常事务和财务联系人工作。

（9）负责分管范围内的安全稳定、党风廉政、意识形态工作。

应聘条件：

（1）大专及以上学历，协助公司领导全面开展教材部的各项招标采购;

（2）负责校内教材的征订，发放组织协调工作；

（3）负责校内教材预订计划的报审、收集、职能部门协调工作。

（4）工作认真负责、有责任感、注重细节。

12、折、配页机操作工：

职数：1人

岗位职责：

（1）开机前要对各部门检查一遍，看看是否有螺丝松动、脱落、规距移动、书贴走逆，是否有油渍等状况。如有异常，排除，除干净后，做好开机前的准备；

（2）折页前先检查印件，挑出走版、白页、破页等不合格页子看清是骑马钉还是平钉，刮页要均匀不破页，按页码捆、压紧；

（3）配页机开机前领机与助手首先要上润滑油和擦净过贴通道的油渍等，再粗查各主要部件有无螺丝松动、脱落，气咯是畅通等；储贴人员要将新配书贴按顺序准备好，并储齐在书贴斗内；

（4）配页前先做样本，经检验合格后，方可开始配页，捆折撞齐，刷浆要均匀；

（5）对胶包机的调试，安装等工作；

（6）下班或停机后要清理工作场地，保证再次生产的顺利进行；

（7）负责履行工作职责范围内的安全稳定、党风廉政和意识形态一岗双责。

应聘条件：

（1）熟悉印刷厂相关装订设备、机器调试并能安全规范操作；

（2）了解常规装订工艺并能按要求实施；

（3）吃苦耐劳、装订经验丰富。

科技转化部：

（一）职数:6人

（二）部门职责:

负责校内资产的租赁、运营维护、市场拓展、项目投资、项目规划等工作。做好会议培训工作。加强推进我校科研成果的转化，引进战略合作伙伴，保障企业发展活力和后劲，加快公司与市场深度接轨进程。拓展科技成果转化的相关项目业务。

（三）各岗位职责及任职条件

1、经理

职数：1人

岗位职责：

（1）熟悉高校科研成果的转化政策法规；推进学校科技成果转移转化和产业化工作，对科技成果转移转化项目边界、价值确定、合作模式、单位选择、股权配置、收益分配、税收工作进行服务指导。协助学校相关部门做好成立联合研究院、研发中心、技术工作站等工作。结合学校科研成果，制定产业管理相关规章制度；结合学校科技成果转化制定年度工作计划和实施方案。

（2）负责各类培训工作，积极拓展承接校内外各类会议、培训班以及来访人员的住宿接待服务。充分挖掘潜力，积极拓展校内外接待业务；

（3）负责盘活本单位固定资产，优化资源配置，实现固定资产的保值增值。负责学校场馆、门市、摊点的出租；

（4）严格遵守接待服务业的相关规定，加强员工培训，提高服务质量，提升服务档次；

（5）负责加强内部管理，严格成本核算，提高经济效益，完成经济目标任务；

（6）负责本部门经营风险点的管控，杜绝违法、违规行为出现；

（7）负责本中心固定资产的具体管理及各类设施、设备的日常维护管理工作；

（8）负责分管范围内的安全稳定、党风廉政、意识形态工作；

（9）完成公司领导交办的其他任务。

任职条件：

（1）本科及以上学历，管理类、营销类专业优先；

（2）3年以上经营管理经验，至少担任主管3年以上；

（3）熟悉科研成果转化流程及资产管理者优先；

（4）具备良好的计划能力、指导能力、协调能力、决策能力，较强的综合协调能力和组织管理能力。

2、科技成果项目管理员

职数：4人

岗位职责：

（1）负责公司知识产权管理、科技成果转化、科研技术转移服务的日常事务管理工作；

（2）负责学校成果转化项目的可行性论证等工作；

（3）负责培训、科技成果转化等项目合作工作，为公司创收；

（4）、负责整合学校、公司及其他资源拓展创收业务；

（5）负责分管范围内的安全稳定、党风廉政、意识形态工作；

（6）完成上级主管部门和领导交办的其他工作。

任职条件：

（1）大专及以上学历，2年以上管理经验；

（2）有一定的沟通能力、业务谈判能力、成本控制能力、项目策划能力；

（3）熟悉常用办公软件，表达能力强，有良好的团队合作精神；

（4）有责任心，能承受较大的工作压力，能吃苦耐劳；

（5）遵纪守法，品行优良，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感。

3、资产租赁管理员

职位数：1人

岗位职责：

（1）主要负责国有资产出租出借相关事务；

（2）做好停水停电通知工作，协调收取相关地点的水电费；

（3）处理资产出租过程中的投诉问题；

（4）负责利用国有资产进行业务拓展；

（5）完成领导交办的其他事情并及时将完成情况汇报；

（6）负责分管范围内的安全稳定、党风廉政、意识形态工作。

任职条件：

（1）专科及以上学历；

（2）性格外向，反应敏捷；

（3）具有一定写作能力，有门市管理经验者；熟悉常用办公软件，表达能力强，有良好的团队合作精神；

（4）有责任心，能承受较大的工作压力，能吃苦耐劳；

（5）遵纪守法，品行优良，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感。

生活服务部：

（一）职数：14人

（二）部门职责：

负责全校师生的开水供应；提供浴室洗浴、洗涤服务；负责桶装水、自助售卖机、自助打印机、洗车场、通讯快递的管理工作；负责拓展全校与师生生活相关的业务。

（三）各岗位职责及任职条件

1、经理

职位数：1人

岗位职责：

（1）负责做好开水供应，提供洗浴、洗涤等配套服务；

（2）负责落实本部门固定资产的具体管理及各类设施、设备的日常维护管理工作；

（3）充分挖掘潜力，积极拓展校内与师生生活相关外业务；

（4）负责落实本部门固定资产盘活，优化资源配置，实现固定资产的保值增值。

（5）严格落实遵守接待服务业的相关规定，加强员工培训，提高服务质量，提升服务档次；

（6）负责落实加强内部管理，严格成本核算，提高经济效益，完成经济目标任务；

（7）负责落实本部门财务风险点的管控，杜绝违法、违规行为出现；

（8）负责分管范围内的安全稳定、党风廉政、意识形态工作；

（9）完成公司领导交办的其他任务。

任职条件：

（1）全日制专科及以上学历，专业不限；

（2）3年以上经营管理经验，至少担任主管3年以上；

（3）熟悉浴室、热能、洗涤管理流程及规定者优先；

（4）具备良好的计划能力、指导能力、协调能力、决策能力，较强的综合协调能力和组织管理能力。

2、热能及浆洗主管

职数：1人

岗位职责：

（1）负责热能、浆洗组人员的管理和安排工作，做好人员调配工作，督促落实完成各项工作任务；

（2）负责对本部门人员的各项操作及维修工作作技术指导和技术考核，防止人身、设备和质量事故发生；

（3）负责开水器、浴室、洗衣机等设备设施的维修工作，做好配件的申购计划，确保常备件、易损件不缺库；

（4）负责公司内部水电维修、维护工作，用电器、机具用具的改造和革新工作，工作中注重节约，变废为宝，尽量降低成本；

（5）编制培训计划、设备检修计划，确保检修按计划完成，每年寒暑假组织本组人员对公司电线线路进行一次全面检修并对机具作技术保养；

（6）严格执行安全生产管理规定，负责组织召开安全和质量分析会，及时解决工作中存在的问题，确保工作正常有序进行，杜绝安全事故发生；

（7）带领本组人员按时完成领导下达的各项工作任务,并认真填写公司要求的工作记录；

（8）负责分管范围内的安全稳定、党风廉政、意识形态工作；

（9）完成交办的临时性工作任务。

任职要求：

（1）遵守国家的法律法规和公司的章程，有为师生生活服务的奉献精神；

（2）专科及以上文化程度，具有水、电专业资格证书。

（3）从事水电维修工作10年以上，熟悉公司机具设备现状，有处理紧急事故的应变能力及一定的管理领导能力；

（4）有服务意识和吃苦耐劳的精神，有一定的协调能力和团结协作精神；

（5）年龄不得超过55岁，男性。

3、热能技术员

职数：1人

岗位职责：

（1）负责开水器、浴室、洗衣机等设备设施的维修工作，做好配件的申购计划，确保常备件、易损件不缺库；

（2）负责收集学生对开水器、洗衣机的使用意见，及时上报。通过广告，通讯稿等方式作部门形象宣传；

（3）对热能、浆洗组的自动洗衣机、热水器等设备的增加、调拨、报废做好登记工作；

（4）作好库房管理工作，每月盘存，做到库存备件账账相符、账实相符；

（5）负责一卡通测试卡的充值、管理，对使用情况进行监督；

（6）协助主管完成热能、洗涤中心的水电、设备维修、维护工作；

（7）负责分管范围内的安全稳定、党风廉政、意识形态工作；

（8）完成领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）遵守国家的法律法规和公司的规章制度，有为师生生活服务的奉献精神；

（2）文化程度中专及以上，身体健康；

（3）从事相关设备维修工作3年以上，具有专业的维护、维修、库房管理知识，有丰富的洗衣机维修经验及处理紧急事故的应变能力；

（4）具有服务意识和吃苦耐劳的精神，有一定的协调能力和团结协作精神；

（5）年龄原则不得超过50岁。

4、开水器巡查维护员

职数：3人

岗位职责：

（1）爱岗敬业、忠于职守，每日对各开水点及浴室进行不间断巡查，填写日志，杜绝人为破坏及安全隐患；

（2）熟悉各系统的运作模式，掌握使用方法，及时对不会操作的学生作正确的指导；

（3）收集学生的意见，了解学生需求，及时向主管或公司领导汇报；

（4）及时检查、维护、维修浴室及各开水点的设备设施，对报修的问题及时做出反应，确保各系统的正常运行；

（5）定期清除各开水器内的水垢，及时做好各开水房、洗衣区域的卫生工作；

（6）对巡查中发现的重大问题要及时报告，妥善处理；

（7）按时做好每天对各开水点早晚的开关门工作；

（8）负责履行工作职责范围内的安全稳定、党风廉政和意识形态一岗双责；

（9）完成公司领导交办的其他工作任务。

任职要求：

（1）遵守国家的法律法规和公司的制度，有为师生生活服务的奉献精神；

（2）文化程度初中及以上，身体健康；

（3）从事相关设备维修工作3年以上，具有专业的维护、维修知识，有丰富的开水器维修经验；

（4）具有服务意识和吃苦耐劳的精神，有一定的协调能力和团结协作精神；

（5）男不得超过60岁，女不得超过50岁。(具有特殊技能或工作经历的年龄可适当放宽)。

5、浴室管理员

职数：4人

岗位职责：

（1）每日按时做好浴室的开关门工作，坚守岗位；

（2）着装得体，文明服务，及时解决学生困难，禁止与学生发生争吵；

（3）营业时间前做好浴室及其周边环境卫生，确保干净整洁；

（4）熟练撑握浴室系统的运行模式，对不会使用的学生作正确的讲解及指导；

（5）增强安全意识，不定时对浴室进行安全巡查，发现安全隐患及时报告，并组织疏散学生；

（6）负责检查浴室各管道、阀门，如有损坏，及时登记并联系维修人员及时更换，确保系统的正常运行；

（7）负责浴室门窗、水、电开关及设备的安全工作；

（8）负责履行工作职责范围内的安全稳定、党风廉政和意识形态一岗双责。

（9）完成好领导临时交办的工作任务。

任职条件：

（1）遵守国家的法律法规和公司的规章制度，有为师生生活服务的奉献精神；

（2）文化程度初中及以上，身体健康；

（3）具有服务意识和吃苦耐劳的精神；

（4）男不得超过60岁，女不得超过55岁。

6、浆洗工

职数：4人

岗位职责：

（1）负责全校（公司）布草洗涤任务，每天必须完成规定任务，做好记载，并由浆洗组长签字确认；

（2）在工作中认真负责，严格按照程序要求开展操作，不偷工减料，保证工作质量；

（3）工作中积极主动，对能够解决的小问题，如小的缝补、小的机械故障等，绝不推诿；

（4）厉行节约，在保证洗涤质量的前提下，节约水、电和洗衣液等；

（5）维护设施设备，定期检查设施设备的使用情况以及安全情况；

（6）负责履行工作职责范围内的安全稳定、党风廉政和意识形态一岗双责；

（7）完成领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）遵守国家的法律法规和公司的制度，有为师生生活服务的奉献精神；

（2）文化程度初中及以上，身体健康；

（3）从事相关洗涤工作3年以上，具有专业的维护、维修知识，有丰富的洗衣机维修经验；

（4）具有服务意识和吃苦耐劳的精神，有一定的协调能力和团结协作精神；

（5）男不得超过60岁，女不得超过50岁。

乐山师科投资有限责任公司

2020年4月18日